Son zamanlarda Danıştay kararlarıyla gündeme gelen bir konuya değinmek istiyoruz. Sözleşmeli personelin işine sebepsiz yere son verilmesi konusu oldukça önemli bir hukuki tartışma haline gelmiş durumda.
Danıştay kararları ve sözleşmeli personelin çalıştırılmasına ilişkin esaslar göz önüne alındığında, sözleşmeli personelin görevine sebepsiz yere son verilemeyeceği belirtilmektedir. Özellikle son Danıştay kararlarına göre, sözleşmeli personelin işine son verilmesi belirli koşullara bağlı olduğu görülmektedir. Bu koşullar arasında, personelin işe alınma niteliklerini kaybetmesi veya belirli süreler boyunca ne sebeple olursa olsun göreve gelmemesi gibi durumlar bulunmaktadır.
Ayrıca Danıştay kararları, personelin çalıştığı pozisyonun ihtiyaçlarının değişmesi veya işe alındığı proje tamamlandığında sözleşmenin sona erdirilebileceğine dikkat çekmektedir. Ancak, terör örgütleriyle bağlantılı eylemlerde bulunmak gibi ciddi durumlar sözleşmenin feshi için kabul edilebilir bir sebep olarak karşımıza çıkmaktadır.
Kararlarda ayrıca, sözleşmeli personelin performansının somut bir değerlendirme ile veya belirli bir süreci takip edilmeden sonlandırılmasının hukuka aykırı olduğu vurgulanmaktadır. Bu nedenle, personelin başarısızlığına dair somut delillerin bulunması gerekmektedir.
Son olarak, Danıştay kararları kamu yararı ve hizmet gerekliliklerinin gözetilmesi gerektiğini belirtmektedir. Bu çerçevede, personelin görev yaptığı birimin özelliği ve kamu hizmeti gereklilikleri göz önünde bulundurularak sözleşmenin yenilenmemesi hukuka uygun olabilecektir.
